Der Síndic de Greuges, das höchste Gremium zur Verteidigung der Rechte der Bürger gegenüber der Verwaltung, empfahl dem Stadtrat von Dénia in einem Beschluss vom vergangenen Juni, mit den Pflegekräften der Residenz Santa Llúcia über deren Versetzung in die Gruppe Superior C1 zu verhandeln , das ist derjenige, der ihnen rechtlich für ihren Berufsausbildungsabschluss entspricht. Der Bürgerbeauftragte war der Ansicht, dass zwischen den beiden Parteien innerhalb von drei Monaten und auf der Grundlage von gutem Verhandlungsgedanken eine Einigung erzielt werden sollte, um diesen Missstand zu beheben.
Allerdings hat der Stadtrat diesen Monat eine Antwort an den Bürgerbeauftragten geschickt, in der er sich weigerte, seinen Beschluss anzunehmen. Das heißt, sie weigern sich, mit den Assistenten über deren berufliche Aufstiegsmechanismen zu verhandeln. Der Stadtrat begründet dies damit, dass sie im neuen RPT bereits als C1 erscheinen. Im RPT, das letzten Monat mit Gegenstimme der SEP verabschiedet wurde, erscheinen sie jedoch als C1 und auch als C2, weshalb das Verfahren für diese Änderung oder Beförderung noch aussteht. Sollte dieser Prozess nicht zustande kommen, könnten die Hilfsstoffe noch jahrelang illegal als C2 eingestuft werden.
Der Stadtrat führt als Entschuldigung die Fristen für diesen Prozess an. Allerdings verpflichtete der Beschluss des Bürgerbeauftragten den Stadtrat nicht dazu, das Verfahren direkt oder unverzüglich durchzuführen, wie der Stadtrat in seiner Antwort bekräftigt, sondern der Bürgerbeauftragte sagte wörtlich: „Wenn die Haushaltsordnung dies zulässt ….“ Bedingt durch die geltenden Grundsätze der Tarifverhandlungen, d. h. neben der Achtung der Rechtmäßigkeit auch nach Treu und Glauben bei Verhandlungen.“ Daher forderte der Bürgerbeauftragte den Stadtrat von Dénia nicht auf, das Gesetz zu ignorieren oder dies in weniger als drei Monaten zu tun, sondern drei Monate lang in gutem Glauben darüber zu verhandeln, wie es anzuwenden sei.
Die Gewerkschaft der öffentlichen Angestellten hat diese Situation angeprangert und darauf hingewiesen, dass das Problem in der Weigerung der Gemeinde liegt, mit einfachen Assistenten über ihre berufliche Zukunft zu verhandeln. „Sie werden tun, was sie tun müssen, aber dafür müssen sie nicht mit den Betroffenen sprechen, geschweige denn eine absolute Mehrheit haben“, unterstellen sie der SEP.
Nach Angaben der Gewerkschaft ist dies nicht die einzige berufliche Beschwerde, unter der diese Gesundheitsgruppe leidet, die seit 18 Monaten gegen die Pandemie kämpft und bisher erreicht hat, dass es im Zentrum keinen COVID-Urlaub gibt. Kürzlich hat die Leitung des Zentrums diesen Fachkräften die Computererlaubnis für den Zugriff auf Gesundheitsinformationen der Bewohner wie Arzneimittelallergien, Diäten oder frühere Erkrankungen entzogen. „Diese berufliche Marginalisierung, die zu ihrer beruflichen Unterklassifizierung hinzukommt, ist besonders schwerwiegend und gefährlich, da es um die Gesundheitsfachkräfte geht, die die oralen Medikamente verabreichen oder um die Art der Diät, mit der sie ernährt werden. Mit den aktuellen Computergenehmigungen sind die TCAEs werden mit Nicht-Gesundheitspersonal gleichgesetzt, obwohl sie in Wirklichkeit die Säule der Gesundheitsversorgung sind, die unsere älteren Menschen erhalten.“
„Die Regierung ihrerseits scheint mit zweierlei Maß zu messen, wenn es darum geht, die Beschlüsse des Bürgerbeauftragten von Greuges zu nutzen. Letzte Woche habe ich damit geprahlt, dass der Bürgerbeauftragte die Fußgängerzone von Greuges befürwortet hat Campos Straße, indem sie eine Nachbarschaftsbeschwerde zurückweisen. Wenn die Beschlüsse des Ombudsmanns jedoch nicht mit diesen übereinstimmen, weigern sie sich, ihnen Folge zu leisten. Für sie zeigt die Entschließung zur Fußgängerzone, dass das Konsistorium das Gesetz einhält und als Vorbild dient, in der Entschließung zu den Betreuern hingegen sind sie der Ansicht, dass es der Bürgerbeauftragte ist, der sich nicht an das Gesetz hält Gesetz und sie lehnen es ab“, heißt es aus der SEP.
