Die Gewerkschaft der öffentlichen Bediensteten der valencianischen Gemeinschaft (SEP-CV) bestätigt, dass sich die Abwesenheitsindikatoren des Stadtrats von Dénia seit 2016 unaufhörlich verschlechtert haben. Laut dem Transparenzportal der Institution ist seit diesem Datum jedes Jahr jedes Jahr schlechter als das vorherige eins, praktisch eine Verdoppelung der Zahlen von vor fünf Jahren.
Dieser Anstieg ist nicht allein auf die Inzidenz der Pandemie zurückzuführen, denn im Jahr 2019, vor Beginn der Gesundheitskrise, war gegenüber 25 bereits ein Anstieg von 2018 % zu verzeichnen.
In der angehängten Grafik ist zu erkennen, wie vor allem die Arbeitsunfälle wegen Arbeitsunfällen (AT) progressiv zunehmen.
Die Zahlen bedeuten 11.323 Ausfalltage im Jahr 2020 gegenüber 5.844 im Jahr 2016 und zeigen, dass mehr als 40 % der Belegschaft im Jahr 2020 eine ILT-Episode hatten. Die Situation bedeutet einen Anstieg der direkten Ausgaben für diese Ursache von mehr als 500.000 Euro pro Jahr, obwohl die wirtschaftlichen Auswirkungen bei indirekten Kosten
eine Million Euro pro Jahr überschreiten.
Abgesehen von den monetären Kosten zeigen diese Indikatoren eine deutliche Verschlechterung der Gesundheit der kommunalen Arbeitnehmer, die geschützt werden sollte. Die kommunale Fehlzeitenquote übersteigt 10 %, während der Durchschnitt der öffentlichen Verwaltung nach INE-Daten 7 % beträgt und der Durchschnitt der privaten und öffentlichen Beschäftigung insgesamt 5 % beträgt. Vor einigen Jahren erhielt Dénia öffentliche Zuschüsse für die geringen Fehlzeiten in seiner Branche, heute führt es die Rangliste der Arbeitsmedizin an, allerdings im negativen Sinne.
Die SEP geht davon aus, dass dieser Anstieg zeigt, dass weder der Arbeitsschutzausschuss, in dem die SEP nicht vertreten ist, noch der Plan zur Prävention von Arbeitsrisiken ordnungsgemäß funktioniert haben, zumindest in den letzten 6 Jahren. In diesem Sinne hält es die Union für unerlässlich, eine Diagnose durchzuführen, um die vielfältigen Ursachen dieser negativen Entwicklung der Gesundheit der Arbeitnehmer zu kennen und Maßnahmen gegen die Risikofaktoren zu ergreifen, um diese zu verhindern. Es ist beispielsweise notwendig zu wissen, inwieweit Faktoren wie das Arbeitsumfeld diese Ergebnisse beeinflussen können.
Es ist auch unabdingbar, immer umfassend zu handeln, sowohl auf die körperliche als auch auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer, und zwar in ganz besonderer Weise im aktuellen Kontext der Pandemie mit der Zunahme der damit verbundenen biopsychosozialen Risiken, von denen insbesondere wichtige Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes betroffen sind .
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Vollständig. Außer Ausnahmen.