Der Gewerkschaftsteil der Gewerkschaft der öffentlichen Angestellten der Valencianischen Gemeinschaft (SEP-CV) in Stadt Dénia hat mehr als 100 Einträge per Registrierung eingereicht fünfzig Unterschriften der kommunalen Mitarbeiter der AP-Gruppe mit dem Ziel, ihre berufliche Umstufung in die Gruppe C2Dies ist die Gruppe mit dem niedrigere Lohnbedingungen der lokalen Verwaltung.
Der Vorschlag wird vorgelegt durch eine Verbesserungsprozess von Beschäftigung und anschließende interne Beförderung, verbunden mit der Aufforderung, in die 2026 kommunale Haushalte eine spezifische wirtschaftliche Zuweisung, die eine freiwillige Umsetzung ermöglicht, sofern die Kandidaten die festgelegten Anforderungen erfüllen. Dieser Prozess würde auch eine vorherige Änderung der Stellenbeschreibung (RPT).
Eine Mehrheit der am stärksten benachteiligten Gruppe
Die Unterzeichner repräsentieren nach Angaben der Gewerkschaft die Mehrheit der Beamten, die derzeit zur AP-Gruppe gehören. Dazu gehören Hausmeister, Museumswächter, Gärtner, Bauarbeiter, Reinigungskräfte, Küchenhilfen o HaushaltshilfenLaut SEP-CV spielt jeder eine Rolle autonome Funktionen mit höheren Verantwortlichkeiten an diejenigen, die offiziell ihrer Kategorie zugeordnet sind.
Beachten Sie, dass die Die AP-Gruppe wurde nach der Verabschiedung des Grundgesetzes für öffentliche Angestellte (EBEP) für erloschen erklärt. im Jahr 2007. Die sechste Zusatzbestimmung dieses Standards ermöglicht es denjenigen, die die akademischen Anforderungen erfüllen Aufstieg zur Gruppe C2Die Gewerkschaft behauptet, dass die Mehrheit der Mitarbeiter bereits über diese Qualifikation verfügt und verweist auf Präzedenzfälle von berufliche Neuklassifizierungen im Rat unter ähnlichen Kriterien.
Sie fordern Lohngerechtigkeit
Bereits in der letzten Änderung des RPT im Jahr 2021 schlug die SEP-CV eine Neuklassifizierung dieser Gruppe vor, die jedoch sowohl vom Regierungsteam als auch von den Mehrheitsgewerkschaften abgelehnt wurde. Nach Angaben der Gewerkschaftsorganisation würde die Umsetzung dieser Maßnahme dazu beitragen, die Lohnlücke verringern im Rat, wo sie dafür sorgen, dass die Die jährliche Differenz zwischen dem höchsten und dem niedrigsten Gehalt kann bis zu 90.000 Euro betragen..
In den kommenden Tagen plant die SEP-CV eine Interviewrunde starten mit den verschiedenen kommunalen Sprechern, beginnend mit dem Stadtrat für Humanressourcen, mit dem Ziel, den Vorschlag im Detail vorzustellen und Unterstützung für die Aufnahme in den Haushalt 2026 sammeln.
Die Gewerkschaft argumentiert, dass diese Initiative eine Reaktion auf ein Engagement der lokalen Regierung sei. „fairer, gerechter und respektvoller gegenüber der Arbeit der öffentlichen Angestellten“.
Wie viel mehr verdienen sie pro Jahr als die, die auf der Straße leben, oder weniger? Das ist die Frage. Übrigens haben Politiker aus Solidarität mit den Schwächsten rasch ihre Gehälter erhöht.