Die Gesundheitsgruppe Ribera gehört laut dem jährlich von El Mundo-Actualidad Económica erstellten Ranking auf der Grundlage vorher festgelegter Parameter zu den 100 besten Arbeitgebern in Spanien.
Konkret liegt die Gruppe auf Platz 55 und ist das erste Gesundheitsmanagementunternehmen, das in dieser detaillierten Analyse der Gewinnung, Förderung und Bindung von Talenten, der Entlohnung und Vergütung seiner Fachkräfte, des Arbeitsumfelds, des Handelns und der Corporate Social Responsibility (CSR ) Richtlinien und die Schulung ihrer Mitarbeiter.
In Bezug auf die Personalpolitik der Ribera-Gruppe hebt dieses Ranking die personalisierte Ausbildung für Fachkräfte, ihren Karriereplan und ihre berufliche Entwicklung sowie die zahlreichen Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Flexibilität und Sozialleistungen hervor, die ihren Mitarbeitern in den verschiedenen Gesundheitsbereichen zur Verfügung gestellt werden Zentren.
"Die Ribera-Gruppe befindet sich in einem Moment des Wachstums, der Expansion und der Diversifizierung, und wir suchen jeden Tag nach Talenten", erklärt Salvador Sanchis, Corporate Director von People, der sich erinnert, dass Ribera bereits zehn Krankenhäuser in fünf autonomen Gemeinschaften hat, sowie eine Tochtergesellschaft technologie, futuRS, ein Einkaufscenter und eine Laborabteilung, Ribera Lab.
Die bei Ribera am meisten nachgefragten Profile sind Gesundheitswesen und Technologie, insbesondere mit Erfahrung in der Softwareentwicklung und im IT-Betrieb sowie im Produkt- und Managementbereich.
„Für Ribera sind Werte, persönliche Fähigkeiten und Haltung der Schlüssel zur Ausübung eines jeden Berufsprofils, das darin enthalten ist: Die Berufung zum Service, kontinuierliche Verbesserung, Innovation, Teamwork, Engagement und Engagement für das, was wir tun, sind ein differenzierendes Element“, erklärt er , während die Arbeit des Personalmanagements hervorgehoben wird, um die Arbeitsbedingungen an die individuellen Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter des Unternehmens anzupassen.
Flexible Arbeitszeiten, angepasste Schichten oder Telearbeit machen es möglich, immer unterstützt durch die Technologie und die innovative Berufung der Gruppe, die uns an die Spitze stellt, um das Wohlbefinden der Menschen zu verbessern.
