Interne Konflikte in der Residenz liegen auf der Hand: neue Version einer anderen Gruppe von Arbeitnehmern

Interne Konflikte im Pflegeheim sind mehr als offensichtlich. Der Gewerkschaftsdelegierte gibt seine Meinung wöchentlich in der Presse bekannt, und die Arbeiter sind sich uneinig, was im Inneren vor sich geht. Nachdem wir die Meinung einer Gruppe von Arbeitnehmern und der Gewerkschaftsdelegierten kennen, ist es jetzt eine andere Gruppe von Arbeitnehmern, die uns ihre Meinung gibt:

1- Eine Gruppe von Arbeitern des Pflegeheims Santa Lucia de Dénia muss sich wenig schämen, als Mitarbeiter der Residenz Santa Lucia de Dénia zu unterschreiben. Und offensichtlich vertreten sie nicht alle Arbeitnehmer. Sie repräsentieren sich wahrscheinlich nicht, ihnen fehlt der Wert. Was sie repräsentieren, ist, wie dieses Schreiben zeigt, dass sie an die Macht verkauft werden.

2- Es ist kostenlos, sehr ernst und sehr ernst, öffentliche Beschwerden zu erheben, ohne etwas zu beweisen. Jeder weiß, dass moralische und arbeiterische Belästigung linear und von oben nach unten stattfindet. in welchem ​​Kopf kann ein Arbeiter Belästigung an einen Chef weitergeben? Von hier aus wollen wir das Gegenteil verurteilen. Da nutzt der Regisseur die Affinität einiger Arbeiter zur Belästigung, in der sie der Pirsch beschuldigen. Wir erinnern alle Mitarbeiter der Residenz daran, dass Belästigungen am Arbeitsplatz gesetzlich geahndet werden.

3- Den Rücktritt des Direktors oder der Anzahl der Direktoren zu beantragen, die die Residenz durchlaufen haben oder durchlaufen, ist ein Recht, das jeder Arbeitnehmer hat, und natürlich wird es für jeden Gewerkschaftsdelegierten zur Verpflichtung, da er der Vertreter aller Arbeitnehmer ist wer für ihn gestimmt hat und wer nicht. Wer diese Handlung für unangemessen hält, kann nur zwei Gründe haben: Oder es scheint sehr gut, wie der Regisseur sie verwaltet, oder im Gegenteil, er hat ihm viel zu verdanken. Im Fachjargon des Arbeitsplatzes nennt man letzteres "Bälle sein". aber jeder Stock, der seine Kerze hält und dort jeder mit seinem Gewissen.

4- Die Arbeit als Gewerkschafter wird wahrscheinlich wie jede andere Arbeit verbessert und lässt natürlich jede Art von Kritik zu. Der Wendepunkt, an dem Gewerkschaftsaktionen normalerweise beurteilt werden, liegt jedoch bei den Wahlen. Und wie die Ergebnisse zeigen, wird dieser Gewerkschaftsdelegierte von Wahl zu Wahl wiedergewählt. Unnötig sich zu erinnern, Wähler sind die gleichen Arbeiter, und wenn jemand von Gleichaltrigen mehrheitliche Unterstützung für etwas erhält, wird dies der Fall sein.

5- In Anbetracht des Ermessensspielraums, den der Gewerkschaftsdelegierte für die persönlichen Angelegenheiten des Arbeiter und Anwohner, es sollte gesagt werden, dass jeder, der sich betrübt fühlt, wissen sollte, dass er Mittel hat, um diese Situation zu lösen, und es ist nichts anderes als das Kabinett für Humanressourcen des Stadtrats und besonders vor Gericht, denn Sie sollten wissen, dass Schande, Verleumdung und Belästigung sind strafbar.

6- Wir sehen nicht viel Mut darin, eine Person mit Haaren und Zeichen aus Anonymität anzugreifen. Vielmehr bedeutet diese Haltung eine beunruhigende und schleichende Bindung an Macht und Verteidigung. Wir glauben, dass ungerechtfertigte Gefährten des Direktors, wenn wir Sie daran erinnern müssen, dass dieser Mann wie so viele andere hier mit mehr Schmerz als Ruhm durchgehen wird Wir werden unsere Arbeit fortsetzen, wenn nichts passiert.

7- Schließlich gestatten wir uns die Erlaubnis, dem Direktor und den Koordinatoren dieses Zentrums einen Rat zu erteilen: Tun Sie den Gefallen, alle Arten von Kundgebungen abzulehnen, weil wir glauben, dass diese Haltung zu Unbehagen zwischen den Partnern führt.

Eine Gruppe von Arbeitern der Residenz Santa Lucia de Dénia:

Mari Carmen Ferrer Donet
Monica Sanchez Diaz
Maria Jesus Mestre
Maria Ana Campos Lucas
Maria Asuncion Martin
Pascual Sánchez Diaz
Rachel Sanchez Diaz