Dies ist der IV-Gleichstellungsplan zwischen Männern und Frauen von Dénia

Der Stadtrat für Gleichstellung und Vielfalt des Stadtrats von Dénia, Javier Scotto, nahm gestern, am 9. November, an der Präsentationszeremonie des IV. Gemeindeplans für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern von Dénia teil. Scotto wurde von Amparo begleitet Schloss, Leiterin Gleichstellung und Ausbildung bei Nimia Consulting, und von Marta Colomer (Tutticonfetti), Grafikdesignerin des Projekts, bei der Präsentationsveranstaltung, die in der Stadtbibliothek stattfand.

Präsentation des Dénia-Gleichstellungsplans

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Erste Diagnosephase

Nach der von Nimia Consulting durchgeführten Diagnosephase der Ausgangssituation, die eine Analyse von Informationen auf der Grundlage von Umfragen unter den Bürgern von Dénia umfasste, wurde im Dezember 2022 durch den Consell de les der Gleichstellungsplan 2023-2027 erstellt Dones und das Gleichstellungsministerium. Dieser Plan wurde vom Stadtrat von Dénia in der Plenarsitzung im April 2023 genehmigt. Aber, wie der Gleichstellungsrat erklärte, „impliziert die Genehmigung eines Plans und seine Vorlage die Verpflichtung, die Maßnahmen, Ziele und Zwecke, die den Plan kennzeichnen, auszuführen und umzusetzen.“ . Daher muss bei der Genehmigung eines Plans von der Ausführung dieses Plans ausgegangen werden.

Seit 2005, dem Jahr, in dem der I-Gleichstellungsplan genehmigt wurde, „hat der Stadtrat von Dénia die Verpflichtung übernommen, seitdem daran zu arbeiten, Richtlinien zur Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern in der Gemeinde umzusetzen“, sagte Scotto. Seit der Erstellung des I-Plans „wurde festgestellt, dass es in unserer Gesellschaft viele Veränderungen gegeben hat.“ Wir haben Fortschritte in der Gesetzgebung gesehen und daran teilgenommen, die auf Chancengleichheit oder den Kampf gegen geschlechtsspezifische Gewalt abzielen, und auch, dass es einen gewissen sozialen Fortschritt gibt, bei dem wir sogar Konzepte in unseren Wortschatz aufgenommen haben, die die soziale Realität der Gleichheit sichtbar machen. , Konzepte wie Mitverantwortung, Versöhnung, ausgewogene Präsenz, inklusive und nicht-sexistische Sprache, Lohnunterschied, Vaterschaftsurlaub, Schutz vor sexuellen Übergriffen und Belästigungen sowie ausdrückliche Einwilligung in sexuellen Beziehungen. Gerade die Tatsache, dass wir all diese Konzepte verbalisieren, bedeutet, dass wir annehmen und verinnerlichen, dass es ein Problem gibt und dass wir den Weg gehen müssen, es zu beseitigen“, erklärte der Bürgermeister von Equality.

Es ist zwanzig Jahre her, dass das regionale Gesetz zur Gleichstellung von Männern und Frauen verabschiedet wurde. „Wir Institutionen haben die gesetzliche Verpflichtung, die durch die Verabschiedung dieses Gesetzes gekennzeichnet ist, öffentliche Maßnahmen zu fördern, die darauf abzielen, den strukturellen Ursachen der Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern ein Ende zu setzen. Von den lokalen Regierungen haben wir die Verpflichtung, die Bedürfnisse und Probleme zu kennen.“ der Staatsbürgerschaft und fördern und beleben Gleichstellungspläne wie diesen, die transversal sein müssen und in allen Lebensbereichen, persönlich, familiär, bildungsmäßig und sozial, sein müssen“, sagte Javier Scotto.

Für den IV-Gleichstellungsplan „brauchen wir natürlich die Beteiligung der Bürger, ohne deren Zusammenarbeit und Mitverantwortung es nicht möglich ist, eine wirksame Gleichstellung von Frauen und Männern in der Gemeinde Dénia zu erreichen“, so der Bürgermeister der Gleichheit. „Gerade die Beteiligung von Bürgern, Körperschaften und Verbänden sind die Motoren für Transformation und gesellschaftlichen Fortschritt.“ „Nicht nur Frauenverbände, sondern auch politische Kräfte, Bildungs- und Sportzentren, Freizeit, Kultur, Parteien und die Wirtschaft selbst müssen sich an der Verpflichtung zum Gleichstellungsplan beteiligen“, sagte Scotto und erklärte abschließend, dass Gleichstellung nicht nur ein Ziel sei Frage der Frauen, es ist eine Frage von Männern und Frauen, es ist eine Frage aller Menschen.

Maßnahmen IV Gleichstellungsplan

Der IV. Plan zur Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen von Dénia umfasst daher Maßnahmen und Aktionen, die darauf abzielen, die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern zu erreichen und jegliche diskriminierende Situation aufgrund des Geschlechts in der Gemeinde zu beseitigen. Der IV-Plan ist eine Fortsetzung der vorherigen Pläne, ein Prozess in ständiger Weiterentwicklung, eine Fortsetzung der Verbesserungen im Bereich der Gleichstellung, ein sehr spezifischer Plan, der an die Diagnose und die heute festgestellten Bedürfnisse angepasst ist. Aber wie Scotto bemerkte: „Wir müssen aufpassen, dass es bei den erzielten Fortschritten keine Rückschläge gibt, Rückschläge, weil es einen gesellschaftlichen und institutionellen Diskurs des „Denialismus“ gibt, einen Diskurs, der letztendlich eine Reaktion auf diesen Fortschritt ist.“ und welche Erfolge wir erreichen wollen. Die wichtigsten Maßnahmen, die in diesem IV-Plan berücksichtigt werden, sind:

• Die Geschlechterperspektive in der Kommunalverwaltung, deren allgemeines Ziel darin besteht, die wirksame Einbeziehung der Transversalität und der Geschlechterperspektive in die Kommunalverwaltung zu gewährleisten
• Assoziationismus, dessen Ziel es ist, Gleichheit und Solidarität als gemeinsame Werte der Bürger zu fördern. Schaffen Sie Schwesternschaft in der Beziehung zwischen dem Vereinsgefüge und dem Rat, um gemeinsam für die Schaffung einer diskriminierungsfreien und egalitären Gemeinde zu kämpfen
• Bildung, Kultur und Sport mit dem Ziel, die Geschlechterperspektive in die Bildungs-, Kultur- und Sportdynamik der Gemeinde einzuführen und ein egalitäres Umfeld für Bildungs- und soziale Teilhabe zu schaffen
• Schulung und Sensibilisierung mit dem Ziel, den egalitären gesellschaftlichen Wandel durch Schulung zu unterstützen und zu fördern. Integrieren Sie die Geschlechterperspektive in die Trainingsumgebung von Dénia
• Unternehmensstruktur, um die Gleichstellung der Geschlechter in der kommunalen Unternehmensstruktur zu fördern und zu fördern
• Gesundheit und Wohlbefinden zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden durch direkte Behandlung spezifischer Gesundheitsprobleme
• Gewalt gegen Frauen mit der Absicht, zur Beseitigung geschlechtsspezifischer und sexistischer Gewalt beizutragen
• Stärkung und Beteiligung der Bürger, deren Ziel es ist, die Beteiligung der Bürger an der Entscheidungsfindung sichtbar zu machen und zu fördern

Zu den wichtigsten Maßnahmen des IV-Gleichstellungsplans gehören schließlich die Durchführung einer Studie zur städtischen Mobilität und zum öffentlichen Verkehr aus einer Geschlechterperspektive sowie die Gewährleistung der Präsenz der Violetten Punkte bei den Feierlichkeiten und Freizeitaktivitäten in Dénia. -festlich, Benennen Sie einen sicheren Raum zum Stillen in Dénia oder für Schulungen in Bildungszentren, die sich unter anderem an Lehrer, Familien und Schüler richten.

IV Gleichstellungsplan

Laden Sie den folgenden Link herunter IV Plan zur Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen von Dénia voll.